Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Code diplôme/certificat: MR10801A-PAR
- 120 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Olfa ZAIBET GRESELLE
Habilitation
Arrêté du 30 mai 2025. Accréditation jusque fin 2029-2030.
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Public, conditions d’accès et prérequis
Formation accessible 100% à distance en régions et en outre mer
Formation en apprentissage au Centre Cnam Pays de la Loire (M1 et M2) et Mulhouse (M1).
Formation hybride à Paris et Ile-de-France
Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2.
M1 :
Pour candidater à Paris, cliquez sur le bouton "candidater" dans l'encadré de cette page.
- Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
- Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam.
Dépôt des dossiers de février à fin septembre.
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.
M2 :
- Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection en fonction des places disponibles
- Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 2 à 3 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection
Dépôt des dossiers pour le M2 de février au 15 juin
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS205.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102 ou FPG001
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101
- personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).
Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques
Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise. Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Mettre en place des dispositifs pour transformer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Bon à savoir
- Possibilité de valider en parallèle le Certificat de compétence “Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)” CC15500A
- Soit prendre les trois UE optionnelles FPG121, FPG122 et FPG120 en M1, ce qui fait qu'ils valideront 18 ECTS au lieu des 16 ECT demandées en option. En M2, il leur restera à valider 2 ECTS sur les 4 nécessaires en option. Ils pourront prendre pour les deux ECTS manquantes, par exemple DRS210 ou FPG225.
- Soit prendre en option en M1, FPG121 et FPG122 et une autre option de 4 ECTS pour valider les 16 ECTS nécessaires. Et en M2, ils pourront prendre en option FPG120. Ils auront validé 6 ECTS au lieu des 4 ECTS demandées.
- Les auditeurs qui viendraient de la licence LG03609, devront choisir d’autres unités d’enseignements en option dans le cadre du M1 et ou du M2 vu que les UE FPG120/121/122 font parties des UE obligatoires de ce parcours de licence.
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Inscrit RNCP
Code(s) NSF : Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) - Domaines du developpement personnel (4)
Code(s) ROME : Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101)
Modalités d'évaluation
- sur inscription ADULACT
- Valider toutes les UE et s'inscrire au M1
- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...) : L'inscription à cette UA UARH04 est obligatoire. Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 15 juin. Il n’y a aucune soutenance.
- sur inscription ADULACT (ATTENTION - même si on vient d'un M1ou RNCP du Cnam)
- Valider toutes les UE du M2 (présence obligatoire aux cours. En cas d’absence à plus deux deux séances, la validation de l'UE en question se fera en 2ème session d'examen.
- Réaliser un mémoire de recherche appliquée (problématisé et investigation empirique réelle) en 2eme année du M2.
- Soutenance en juin de la deuxième année auprès d'un jury académique (EC et Professionnel en GRH)
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er et 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi, Formation hybride soir ou samedi
Total
16 ECTS
16 crédits à choisir parmi :
- 2nd semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
M2
- Annuel : Formation en présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- Annuel : Formation hybride journée
- 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation co-modale journée
- 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
Total
4 ECTS
Une UE au choix parmi
- 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation ouverte et à distance
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
- Annuel : Formation en présentiel journée
- 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
Compétences
- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagnement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
- Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Voir aussi
Les diplomes et les stages préparant aux métiers :
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
-
Centre Cnam Paris
- Année 2026 / 2027 : Package
Code diplôme/certificat: MR10801A-PAR
- 120 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Olfa ZAIBET GRESELLE
Habilitation
Arrêté du 30 mai 2025. Accréditation jusque fin 2029-2030.
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Réunions d'information 2026 Gestion des Ressources Humaines
Candidatures 2026-2027
Du jeudi 5 février 2026
au mardi 30 juin 2026
Du jeudi 5 février 2026
au mardi 30 juin 2026
