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Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux

Code diplôme/certificat: CRN0300A-PAR

  • 60 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau 6 (Bac+3 et 4)

Niveau de sortie

  • Niveau 7 (Bac+5)

Responsable(s)

Fatima YATIM DAUMAS

École de la Santé

Habilitation

Enregistré pour 5 ans

Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences

36888

Management et gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux.

Public, conditions d’accès et prérequis

Niveau bac+3 valide en France.
Sélection sur dossier (CV et lettre de motivation) et entretien éventuel.
Le candidat doit avoir ou devra acquérir une expérience professionnelle dans le secteur de la santé :
  • Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur de la santé.
  • Ou bien réaliser un stage au sein d'un établissement de santé d'au moins 4 mois, si expérience professionnelle (d'au moins 3 ans) en dehors du secteur de la santé.
Les candidatures se font via l'application démarches simplifiées à partir du 1er avril. 

Objectifs

Objectifs :

  • Former des professionnels pour gérer et piloter des établissements de santé en tenant compte des contraintes financières et réglementaires et en favorisant le développement des ressources humaines.
  • Développer une expertise stratégique adaptée aux spécificités des établissements de santé.
  • Acquérir des compétences dans l'analyse des politiques publiques de santé et la compréhension du cadre législatif régissant ces établissements. 
  • Préparer les professionnels à jouer un rôle clé dans l’adaptation et la réponse aux défis actuels dans le secteur de la santé.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Titre RNCP Niveau 7 Responsable d’établissements médicaux et médico-sociaux

Inscrit RNCP

Code(s) NSF : Spécialites plurivalentes des services aux personnes (330)

Code(s) ROME : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire (K1403) - Coordination de services médicaux ou paramédicaux (J1502) - Direction administrative et financière (M1205) - Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302) - Management des ressources humaines (M1503)

Modalités d'évaluation

Obtenir une note d'au moins 10/20 dans chaque UE et obtenir une note d'au moins 10/20 pour chaque UA (mémoire de fin d'études et rapport de stage si stage).
Les notes des UE et des UA ne se compensent pas.
Voir les modalités d'évaluation de chaque UE/UA. 

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

6 ECTS

Systèmes de santé et cadre juridique des établissements


EGS218
  • 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
 
4 ECTS

Introduction à la e-santé et aux systèmes d'information dans les établissements de santé


EGS155
  • 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
 
2 possibilités :

Parcours gestion des établissements

Voir toutes les UEFermer
6 ECTS

Contrôle de gestion et pilotage des établissements de santé


EGS219
  • 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
 
6 ECTS

Systèmes d’informations et e-santé


EGS220
  • 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
 
6 ECTS

Stratégies des établissements


EGS221
  • 1er semestre : Formation ouverte et à distance
 
ou

Parcours stratégie et management des achats

Voir toutes les UEFermer
6 ECTS

Management et pratiques de l’achat


EGS253
 
6 ECTS

Stratégies et politiques achat


EGS254
 
6 ECTS

Pilotage de la performance achat


EGS255
 

Compétences

La formation "Responsable d'Établissements Médicaux et Médico-Sociaux" prépare à occuper des postes de responsabilité dans des établissements sanitaires et médico-sociaux. Elle couvre une variété de compétences managériales et techniques, nécessaires pour gérer des structures complexes tout en respectant les exigences réglementaires du secteur. La formation permet de développer un profil polyvalent et opérationnel, apte à assumer des responsabilités à différents niveaux dans les établissements de santé.
Compétences visées : 
  • Cadre juridique et réglementaire des établissements de santé : Comprendre les systèmes de santé, les réformes et l’évolution législative spécifique aux structures sanitaires et médico-sociales.
  • Contrôle de gestion et pilotage budgétaire et financier : Développer des capacités à utiliser les outils de gestion pour piloter efficacement les performances, optimiser les ressources et améliorer la qualité des soins et services tout en gérant les contraintes budgétaires.
  • Gestion des ressources humaines : Mettre en place des stratégies de gestion des compétences, gérer les effectifs et les rémunérations tout en favorisant le bien-être au travail.
  • Stratégie et adaptation : Élaborer et piloter des stratégies d'établissement, anticiper et répondre aux crises comme les tensions structurelles du secteur. 
  • Systèmes d'information en santé : Apprendre à utiliser et piloter les systèmes d’information de santé pour améliorer l'efficacité et la coopération entre structures.
La formation est dispensée selon des modalités différentes selon le site de déploiement (se référer aux modalités indiquées par site de déploiement). 
Au centre Cnam Paris, la formation est en Hors Temps de Travail (HTT), selon des modalités hybrides (des séances exclusivement en distanciel et des séances exclusivement en présentiel). 

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN12 - Gestion santé
2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 87 12
Selma Niel et Estelle Chauvet

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation