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Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise

Code UE : AST229

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Anne-Francoise BENDER

Public, conditions d’accès et prérequis

auditeurs du Master M2 mention GRH uniquement.
UE sur agrément de l'enseignant
 

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 39
  • Taux de présence à l'évaluation : 95%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH.
Disposer de grilles d'étude et de conduite des  changements en GRH
Savoir contextualiser la conception des outils de GRH
Conduire des changements négociés

Compétences visées

Analyser les environnements internes de l'entreprise
Reconstituer les acteurs concernés par le changement et leurs logiques d'action
Contextualiser les initiatives de changements
Conduite et négocier les changements gestionnaire au mieux

Mots-clés

Contenu

Le premier volet de ce cours enseigne les fondements de la sociologie des organisations et des approches théoriques du changement dans les organisations.
Le second volet présente les analyses constructivistes utilisées  en gestion pour conduire des actions de changements et d'introduction de nouvelles pratiques / dispositifs de GRH.
Le troisième volet présente des outils et méthodes de conduite des changements.
Le cours alterne contenus scientifiques, techniques professionnelles et cas d'illustration.

Modalité d'évaluation

Etude de terrain analysée avec une des grilles de lecture données dans le cours. 

Bibliographie

  • les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé : de Brouwers 1995
  • Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste : I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997
  • P. Gilbert : L'instrumentation de gestion

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Hauts-de-France, Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation
Type
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur

Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.

UE

    • Paris
      • Centre Cnam Paris
        • 2025-2026 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
        • 2026-2027 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
        • 2027-2028 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
        Comment est organisée cette formation ?
        2025-2026 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi

        Dates importantes

        • Période des séances du 15/09/2025 au 17/01/2026
        • Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 17/10/2025 à 18:00
        • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
        • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

        Précision sur la modalité pédagogique

        • Une formation en présentiel est dispensée dans un lieu identifié (salle, amphi ...) selon un planning défini (date et horaire).