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Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes

Code UE : FPG234-PAR

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Berangere CONDOMINES

Public, conditions d’accès et prérequis

Ce cours est ouvert uniquement aux élèves admis au Master GRH et transformation numérique.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 81
  • Taux de présence à l'évaluation : 91%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Cette UE est intégrée au cursus du Master 2 GRH et TN :
  • Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprise et des Organisations.
  • Connaître les outils pour mettre en place une RSE dont l'Audit social.
  • Comprendre comment piloter à travers les indicateurs sociaux.
  • Comprendre les enjeux associés à l'éthique professionnelle. 

Compétences visées

  • Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprise et des Organisations et le pilotage à travers les indicateurs sociaux.
  • Connaître les outils pour mettre en place une RSE dont l'Audit social.

Mots-clés

Contenu

- GRH, RSE, éthique
- Composantes de la RSE
- Les indicateurs sociaux et les questions de mesure
- Méthodologie et outils de l'audit social
- Audit des RH des organisations
- Notations extra financières et données sociales

Modalité d'évaluation

Etude de cas pratique (présentiel) ou Dissertation sur support de type analyse sectorielle ou rapport RSE d'entreprise (à distance)

Bibliographie

  • Peretti JM : Encyclopédie de l'audit social et de la RSE
  • Martory B : Contrôle de gestion sociale 2012
  • Combemale, M, Igalens, J : L'audit social, 2012
  • Igalens, J, Peretti, JM : Audit social, meilleures pratiques
  • Uzan, O, et Hennequin, E. : RSE DD TPP, ESKA, 2024.
  • Postel, Sobel : Dictionnaire critique de la RSE, 2014
  • Pennaforte, A. et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022
  • Dejoux, C et al, : Fonctions RH, Pearson, 5e édition, 2026
  • Condomines, B. : La GRH responsable, L'Harmattan, 2023.

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Konstantina Kontuli
Voir le site

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Centre Cnam Paris
    • 2025-2026 2nd semestre : Formation co-modale journée
    • 2026-2027 2nd semestre : Formation co-modale journée
    • 2027-2028 2nd semestre : Formation co-modale journée
    Comment est organisée cette formation ?
    2025-2026 2nd semestre : Formation co-modale journée

    Dates importantes

    • Période des séances du 02/02/2026 au 06/06/2026
    • Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 06/03/2026 à 18:00
    • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
    • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation co-modale est une formation proposée en présentiel et à distance en simultané. L'auditeur a la possibilité de choisir de venir sur site pour suivre l'enseignement ou bien de suivre à distance.
    • Regroupements physiques facultatifs : Aucun

    Organisation du déploiement de l'unité

    • Délai maximum de réponse à une solicitation : sous 96 heures (Jours ouvrés)

    Modes d'animation de la formation

    • Organisation d'une séance de démarrage
    • Evaluation de la satisfaction
    • Hot line technique

    Ressources mises à disposition sur l'Espace Numérique de Formation

    • Documents de cours