Problématiques de rémunération
Code UE : FPG237-PAR
- Cours
- 2 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 22 heures
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES
Public, conditions d’accès et prérequis
Avoir candidaté au master MR037 M2 et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2022-2023 :
- Nombre d'inscrits : 70
- Taux de présence à l'évaluation : 100%
- Taux de réussite parmi les présents : 99%
Objectifs pédagogiques
L'objectif de ce cours est d'initier les auditeurs du master aux fondements du métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.
- Maitriser les concepts essentiels de la rémunération favorisant la reconnaissance dans le public, les PME et les grands groupes.
- Etre capable de qualifier les coûts des dispositifs à l'oeuvre à la fois en dépense directe/indirecte et en engagement / désengagement des salariés
- Disposer de méthode d'évaluation et de construction de politiques de rémunération globale et individuelle
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.
Compétences visées
Compétences visées :
- Capacité à porter un diagnostic sur l'adéquation d'un dispositif de rémunération avec un contexte
- Faire appel aux ressources adaptées pour faire évoluer un dispositif de rémunération
- Connaître et utiliser les outils d'audit social appliqués aux rémunérations et avantages sociaux
Introduction : rappel des principes (équité, performance...)
Management de la politique salariale globale :
Management de la politique salariale globale :
- Etudes/Analyses (secteur...)
- Evaluation, pesée, classification des emplois/postes : histoire, place et rôle dans la rémunération
- Structuration salariale/impact (Noria, GVT...)
- Préparation NAO (scenarii/modèles) et valorisation des actions (BDES, Bilan social, Index, RSE)
- Appréciation individuelle : histoire, attitudes et bonnes pratiques
- La dimension collective : intéressement, participation, épargne salariale, prestations sociales (santé...)
- Relations avec la performance individuelle, la motivation et la fidélisation
- Rémunération et gestion des parcours (compétences, carrières...)
- Audit
Evaluation collective sur des cas réels d'entreprise.
- DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., : Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020
- Saint Onge et thériault : Gestion de la rémunération - Théorie et pratique. Edition Gaëtan Morin, 2016
- DENIMAL P., : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social. Broché, 2016
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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RECHERCHE MULTI-CRITERES
Plus de critères de recherche sont proposés:
-
Vous pouvez sélectionner des formations grâce à un mot ou à une expression (chaîne de caractères) présent dans l’intitulé de la formation, sa description ou ses index (discipline ou métier).
Des mots-clés sont suggérés à partir du 3e caractère saisi, mais vous pouvez aussi rechercher librement. - Les différents items sélectionnés sont croisés.
ex: "Comptabilité" et "Diplôme" - Les résultats comprennent des formations de la région (UE, diplômes, certificats, stages) et des formations proposées à distance par d'autres centres du Cnam.
- Les codes des formations à Paris se terminent par le suffixe PAR01 (pour le centre Cnam Paris) et PAR02 (pour Cnam Entreprises).
- Certains diplômes se déclinent selon plusieurs parcours. Pour afficher tous les parcours, tapez la racine du code (ex : « LG035 »).
- Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ni de ponctuation supplémentaire.
Plus de critères de recherche sont proposés:
- Type de diplôme
- Niveau d'entrée
- Modalité de l'enseignement
- Programmation semestrielle
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
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Lieu(x)
Package
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
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Lieu(x)
Alternance
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
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Centre Cnam Paris
- 2024-2025 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
- 2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
Comment est organisée cette formation ?2024-2025 1er semestre : Formation Hybride soir ou samedi
Dates importantes
- Période des séances du 16/09/2024 au 18/01/2025
- Période d'inscription : du 10/06/2024 à 10:00 au 18/10/2024 à 23:59
- Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
- Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
Précision sur la modalité pédagogique
- Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.
Code UE : FPG237-PAR
- Cours
- 2 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 22 heures
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES