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Problématiques de rémunération

Code UE : FPG237-PAR

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Berangere CONDOMINES

Public, conditions d’accès et prérequis

Avoir candidaté au master M2 GRH et TN et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l'enseignant

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 78
  • Taux de présence à l'évaluation : 96%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

L'objectif de ce cours est d'initier les auditeurs du master GRH et TN aux fondements du métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux 
  • Maitriser les concepts essentiels de la rémunération favorisant la reconnaissance dans le public, les PME et les grands groupes.
  • Être capable de qualifier les coûts des dispositifs à l’œuvre à la fois en dépense directe/indirecte et en engagement / désengagement des salariés
  • Disposer de méthode d'évaluation et de construction de politiques de rémunération globale et individuelle
D’un point de vue pratique, ce séminaire s’appuie sur la présentation d’initiatives récentes en ce qui concerne les différents dispositifs de rémunération et de reconnaissance des salariés et des dirigeants. Un lien est fait entre la structuration des emplois, la gestion des compétences, la gestion des parcours et la rémunération (comprise comme la somme des salaires et avantages sociaux). L'impact des changements économiques, sociaux et réglementaires sur la structure de la rémunération est étudié.
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.  

Compétences visées

Compétences visées :
  • Capacité à porter un diagnostic sur l'adéquation d'un dispositif de rémunération avec un contexte
  • Faire appel aux ressources adaptées pour faire évoluer un dispositif de rémunération
  • Connaître et utiliser les outils d'audit social appliqués aux rémunérations et avantages sociaux

Mots-clés

Contenu

Introduction : rappel des principes (équité, performance...)
Management de la politique salariale globale :
  • Etudes/Analyses (secteur...)
  • Evaluation, pesée, classification des emplois/postes : histoire, place et rôle dans la rémunération
  • Structuration salariale/impact (Noria, GVT...)
  • Préparation NAO (scenarii/modèles) et valorisation des actions (BDES, Bilan social, Index, RSE)
Management de la politique salariale (reconnaissance des individus et des collectifs) :
  • Appréciation individuelle : histoire, attitudes et bonnes pratiques
  • La dimension collective : intéressement, participation, épargne salariale, prestations sociales (santé...)
  • Relations avec la performance individuelle, la motivation et la fidélisation
  • Rémunération et gestion des parcours (compétences, carrières...)
  • Audit

Modalité d'évaluation

En fonction de la modalité
  • épreuve individuelle à distance (document/questions)
  • épreuve collective en présentiel (cas réel) 
 

Bibliographie

  • DEJOUX C, et al. : Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2026
  • Saint Onge et thériault : Gestion de la rémunération - Théorie et pratique. Edition Gaëtan Morin, 2016
  • DENIMAL P., : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social. Broché, 2016

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Grand-Est, Pays de la Loire
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Grand-Est, Pays de la Loire
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
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Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Grand-Est, Pays de la Loire
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Konstantina Kontuli

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Paris
    • 2026-2027 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi
    • 2027-2028 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi
    Comment est organisée cette formation ?
    2026-2027 1er semestre : Formation co-modale soir ou samedi

    Dates importantes

    • Période des séances du 14/09/2026 au 16/01/2027
    • Période d'inscription : du 01/06/2026 à 10:00 au 16/10/2026 à 17:30
    • Période de 1ère session d'examen : 01/2027
    • Période de 2ème session d'examen : 04/2027

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation co-modale est une formation proposée en présentiel et à distance en simultané. L'auditeur a la possibilité de choisir de venir sur site pour suivre l'enseignement ou bien de suivre à distance.
    • Regroupements physiques facultatifs : Aucun

    Organisation du déploiement de l'unité

    • Délai maximum de réponse à une solicitation : sous 96 heures (Jours ouvrés)

    Modes d'animation de la formation

    • Organisation d'une séance de démarrage
    • Evaluation de la satisfaction
    • Hot line technique