Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
Code UE : FPG234-PAR
- Cours
- 2 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 22 heures
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES
Public, conditions d’accès et prérequis
Ce cours est ouvert uniquement aux élèves admis au Master GRH et transformation numérique.
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2023-2024 :
- Nombre d'inscrits : 81
- Taux de présence à l'évaluation : 91%
- Taux de réussite parmi les présents : 100%
Objectifs pédagogiques
Cette UE est intégrée au cursus du Master 2 GRH et TN :
- Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprise et des Organisations.
- Connaître les outils pour mettre en place une RSE dont l'Audit social.
- Comprendre comment piloter à travers les indicateurs sociaux.
- Comprendre les enjeux associés à l'éthique professionnelle.
Compétences visées
- Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprise et des Organisations et le pilotage à travers les indicateurs sociaux.
- Connaître les outils pour mettre en place une RSE dont l'Audit social.
Contenu
- GRH, RSE, éthique
- Composantes de la RSE
- Les indicateurs sociaux et les questions de mesure
- Méthodologie et outils de l'audit social
- Audit des RH des organisations
- Notations extra financières et données sociales
- Composantes de la RSE
- Les indicateurs sociaux et les questions de mesure
- Méthodologie et outils de l'audit social
- Audit des RH des organisations
- Notations extra financières et données sociales
Modalité d'évaluation
Etude de cas pratique (présentiel) ou Dissertation sur support de type analyse sectorielle ou rapport RSE d'entreprise (à distance)
Bibliographie
- Peretti JM : Encyclopédie de l'audit social et de la RSE
- Martory B : Contrôle de gestion sociale 2012
- Combemale, M, Igalens, J : L'audit social, 2012
- Igalens, J, Peretti, JM : Audit social, meilleures pratiques
- Uzan, O, et Hennequin, E. : RSE DD TPP, ESKA, 2024.
- Postel, Sobel : Dictionnaire critique de la RSE, 2014
- Pennaforte, A. et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022
- Dejoux, C et al, : Fonctions RH, Pearson, 5e édition, 2026
- Condomines, B. : La GRH responsable, L'Harmattan, 2023.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
-
Paris
- 2026-2027 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
- 2027-2028 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
Comment est organisée cette formation ?2026-2027 2nd semestre : Formation co-modale soir ou samedi
Dates importantes
- Période des séances du 01/02/2027 au 05/06/2027
- Période d'inscription : du 01/06/2026 à 10:00 au 05/03/2027 à 17:30
- Période de 1ère session d'examen : 06/2027
- Période de 2ème session d'examen : 09/2027
Précision sur la modalité pédagogique
- Une formation co-modale est une formation proposée en présentiel et à distance en simultané. L'auditeur a la possibilité de choisir de venir sur site pour suivre l'enseignement ou bien de suivre à distance.
- Regroupements physiques facultatifs : Aucun
Organisation du déploiement de l'unité
- Délai maximum de réponse à une solicitation : sous 96 heures (Jours ouvrés)
Modes d'animation de la formation
- Organisation d'une séance de démarrage
- Evaluation de la satisfaction
- Hot line technique
Code UE : FPG234-PAR
- Cours
- 2 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 22 heures
Responsable(s)
Berangere CONDOMINES