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Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires

Code UE : AST142-PAR

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Yael BRINBAUM

Objectifs pédagogiques

Ce séminaire aborde la question des discriminations à l'embauche, dans l’emploi et au travail en croisant les perspectives de plusieurs disciplines (sociologie, démographie, économie, droit, psychologie sociale et cognitive).
Il s’agira, dans un premier temps, de retracer l’émergence de la problématique des discriminations puis de revenir sur les définitions, les concepts et les méthodes utilisés dans les différentes disciplines. Seront présentées des cas pratiques et des recherches récentes sur les discriminations – au regard de différents critères – âge, genre, origine, handicap etc. - au recrutement, dans les carrières et au travail, dans une perpective interdisciplinaire.  Enfin, une réflexion sera menée sur les outils et préconisations à développer pour prévenir et lutter contre les discriminations dans l’emploi et au travail.

Mots-clés

Plusieurs enseignants-chercheurs et enseignantes-chercheuses du Cnam, spécialistes de ces questions, interviennent dans cette formation et y présentent les apports de leur discipline - droit, sociologie, économie, gestion, psychologie sociale etc. - à l'analyse des discriminations dans l'emploi et au travail, ainsi que des cas pratiques et recherches récentes sur le sujet.
  • Préciser les concepts : inégalités, discriminations, diversité, inclusion et les critères de discrimination
  • Connaître le cadre légal et juridique pour détecter les discriminations et agir contre
  • Représentations, préjugés et stéréotypes 
  • Sensibiliser à la question des discriminations, du racisme et du sexisme dans l’emploi et au travail
  • Présenter des recherches récentes sur les discriminations 
  • Fournir des outils et préconisations pour déconstruire les différentes formes de stéréotypes, comprendre les mécanismes et processus au fondement des discriminations et agir contre
  • Apports pluridisciplinaires : sociologie, économie, démographie, droit, psychologie sociale et cognitive

  • Contrôle continu
  • Projet(s)

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    Intitulé de la formation
    Type
    Modalité(s)
    Lieu(x)
    Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail
    Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
    Lieu(x) Package
    Lieu(x) Hauts-de-France, Paris
    Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
    Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

    Contact

    EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
    EPN13C, 2, rue Conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 24 31
    Joseph lecoeur
    Voir le site

    Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

    • Centre Cnam Paris
      • 2024-2025 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
      • 2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
      • 2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
      Comment est organisée cette formation ?
      2024-2025 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi

      Dates importantes

      • Période des séances du 16/09/2024 au 18/01/2025
      • Période d'inscription : du 10/06/2024 à 10:00 au 18/10/2024 à 23:59
      • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
      • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

      Précision sur la modalité pédagogique

      • Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.