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Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médico-sociaux

Code UE : EGS150-PAR

  • Cours
  • 8 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 65 heures

Responsable(s)

Fatima YATIM DAUMAS

École de la Santé

Public, conditions d’accès et prérequis

Avoir un niveau Bac +3. 

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 193
  • Taux de présence à l'évaluation : 77%
  • Taux de réussite parmi les présents : 97%

Objectifs pédagogiques

Cette unité d’enseignement (UE) traite des différents fondements et enjeux de la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé. Elle aborde les aspects organisationnels, stratégiques et opérationnels de la GRH dont la gestion des compétences, planification des effectifs, politiques de rémunération, etc. Les défis actuels tels que la pénurie de personnel et les nouvelles régulations sont également traités, avec un accent mis sur la nécessité d'adapter les pratiques RH pour attirer et fidéliser les talents. L’objectif de l’UE est de  fournir les connaissances et outils pour une approche stratégique et intégrée de la gestion des ressources humaines qui réponde aux besoins évolutifs du secteur de la santé.

Compétences visées

  • Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé (rôles et missions de la DRH, processus et activités de gestion)
  • Développer des compétences en gestion des RH (ex ; appliquer les concepts et outils GEPC pour anticiper les besoins en compétences, élaborer des plans de formation et évaluer les performances des employés)
  • Comprendre les principes et outils d’une gestion efficace de la masse salariale et des rémunérations (ex ; analyser et gérer les composantes de la masse salariale ; mettre en place des politiques de rémunération attractives et équitables)
  • Appliquer les principes et les outils adaptés pour améliorer les relations sociales et les conditions de travail (conduite des négociations collectives et gestion des relations syndicales, promotion du bien-être au travail et gestion des conflits)
  • Apprendre comment anticiper et gérer les enjeux actuels de la GRH (développer des stratégies de fidélisation du personnel, analyser les tendances et innovations dans la gestion des RH). 

Mots-clés

Contenu

  • Introduction à la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé
  • Fonctions, processus et activités de GRH 
  • Gestion des compétences et développement professionnel (ex ; GPEC)
  • Gestion de la masse salariale et des rémunérations (composantes de la masse salariale, politique de rémunération et avantages sociaux, etc.) 
  • Dialogue social et conditions de travail (négociation collective et relations syndicales, conditions de travail et bien-être au travail, gestion des conflits et médiation, etc.) 
  • Enjeux actuels et perspectives (fidélisation du personnel et lutte contre la pénurie, innovations et tendances en gestion RH dans la santé)
 

Modalité d'évaluation

Obtenir une note d'au moins 10/20.
Devoir sur table et travaux de groupe (susceptible d'être modifié). 

Bibliographie

  • BARBOT J-M., MARCHANDET S. & : Huit regards sur le métier de DRH hospitalier, Berger-Levrault, 2019
  • LARTIGAU & : Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital, Infodium, 2015

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master Management Humaniste des services et établissements pour personnes âgées
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Management Humaniste des services et établissements pour personnes âgées
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) La Plaine Saint-Denis
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Gestion et droit de la santé
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux
Type RNCP - Titre à finalité professionnelle
Lieu(x) Package
Lieu(x) Hauts-de-France
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux
Type RNCP - Titre à finalité professionnelle
Lieu(x) À la carte
Lieu(x) Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Mastère Spécialisé en Economie et Gestion de la Santé (label Conférence des Grandes Ecoles)
Type Diplôme d'établissement
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée Niveau 7 (Bac+5)
Intitulé de la formation Diplôme d'Université Leadership et management des équipes du secteur sanitaire, social et médico-social
Type
Lieu(x) Package
Lieu(x) Paris
Entrée Sans niveau spécifique
Intitulé de la formation Master Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Alternance
Lieu(x) Pays de la Loire
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Master Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Nouvelle-Aquitaine, Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN12 - Gestion santé
2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 87 12
Selma Niel et Estelle Chauvet

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Centre Cnam Paris
    • 2025-2026 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
    • 2026-2027 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
    • 2027-2028 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
    Comment est organisée cette formation ?
    2025-2026 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi

    Dates importantes

    • Période des séances du 02/02/2026 au 06/06/2026
    • Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 06/03/2026 à 18:00
    • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
    • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.