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Relation individu organisation en GRH

Code UE : AST228-PAR

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Berangere CONDOMINES

Public, conditions d’accès et prérequis

  • Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
  • Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
  • Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., 5e édition, Pearson, 2020)

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 39
  • Taux de présence à l'évaluation : 97%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
  • Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
  • Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
  • Associer approche conceptuelle et démarche empirique

Mots-clés

Contenu

  • La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
  • Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
  • Une approche historique ;
  • Une approche personnelle  ;
  • Une approche inter-personnelle ;
  • Une approche organisationnelle ;
  • Une approche contingente.

Modalité d'évaluation

Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens. 
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours.
Travail individuel
 

Bibliographie

  • Thévenet et Neveu : L'implication au travail
  • Thiétart : Méthode de recherche en management
  • Delobbe et al : Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
  • Dejoux, Pennaforte, Condomines et al : Fonctions RH, Pearson, 2020
  • Pennaforte et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022.

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation
Type
Modalité(s)
Lieu(x)
Intitulé de la formation Master GRH et sociologie du travail
Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
Lieu(x) Package
Lieu(x) Hauts-de-France, Paris
Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Intitulé de la formation
Type
Lieu(x)
Lieu(x)
Entrée
Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur
Voir le site

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Centre Cnam Paris
    • 2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    • 2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    • 2027-2028 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
    Comment est organisée cette formation ?
    2025-2026 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi

    Dates importantes

    • Période des séances du 15/09/2025 au 17/01/2026
    • Période d'inscription : du 02/06/2025 à 10:00 au 17/10/2025 à 18:00
    • Date de 1ère session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF
    • Date de 2ème session d'examen : la date sera publiée sur le site du centre ou l'ENF

    Précision sur la modalité pédagogique

    • Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.