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Evaluation des personnes en contexte professionnel

Code UE : PRT274-PAR

  • Cours
  • 4 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 40 heures

Responsable(s)

Katia TERRIOT

Contenu

L’utilisation des démarches et outils d’évaluation dans le cadre du recrutement, de la mobilité, de l’orientation et de l’accompagnement des personnes au travail. 
Connaître les principales épreuves et méthodes mobilisables en psychologie du travail : tests, questionnaires, entretiens et outils d’aide à la décision. 
Savoir choisir, analyser et utiliser les outils d’évaluation en fonction des objectifs poursuivis et des contextes d’intervention. 
Communication des résultats d’évaluation auprès des personnes évaluées et des commanditaires.
Prise en compte des enjeux éthiques, déontologiques et des situations de vulnérabilité, notamment en lien avec la souffrance au travail.

Bibliographie

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    Intitulé de la formation
    Type
    Modalité(s)
    Lieu(x)
    Intitulé de la formation Master Psychologie Parcours Psychologie du travail , santé et parcours professionnels
    Type Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat)
    Lieu(x) Package
    Lieu(x) Paris
    Entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4)
    Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

    Contact



    Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

    • Paris
      • 2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi
      Comment est organisée cette formation ?
      2026-2027 1er semestre : Formation hybride soir ou samedi

      Dates importantes

      • Période des séances du 14/09/2026 au 16/01/2027
      • Période d'inscription : du 01/06/2026 à 10:00 au 16/10/2026 à 17:30
      • Période de 1ère session d'examen : 01/2027
      • Période de 2ème session d'examen : 04/2027

      Précision sur la modalité pédagogique

      • Une formation hybride est une formation qui combine des enseignements en présentiel selon un planning défini et des enseignements à distance avec ou sans planning défini.