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Diplôme d'Université Leadership et management des équipes du secteur sanitaire, social et médico-social

Code diplôme/certificat: DU00400A-PAR

  • 8 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable(s)

Sandra BERTEZENE

Public, conditions d’accès et prérequis

Le diplôme est destiné aux personnes qui occupent ou qui souhaitent occuper une fonction de cadre : chef de service, directeur adjoint, etc.
Diplôme de niveau Bac+3 ou équivalent est recommandé.

Objectifs

Les objectifs visés par ce diplôme sont les suivants :

  • engager une réflexion sur les enjeux du secteur dans un environnement soumis à des transformations rapides et profondes ayant des impacts majeurs sur l’offre de services et la politique RH 
  • mobiliser les outils du management des équipes et des ressources humaines des ESSMS privés non lucratifs.
  • analyser les besoins en compétences afin de développer des organisations collaboratives 
  • cerner les besoins des salariés et apporter des réponses en termes organisationnels : 
  • identifier, évaluer, développer et enrichir les compétences des collaborateurs.
  • réguler tensions et conflits au sein d’une équipe. 
  • adopter une communication managériale adéquate.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'Université Leadership et management des équipes du secteur sanitaire, social et médico-social

Code(s) NSF : -

Code(s) ROME : -

Modalités d'évaluation

Pour obtenir le diplôme, il faut obtenir la moyenne de 10/20 aux examens donnés durant la formation.

Description

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Compétences

Le diplôme s'adresse aux personnes ayant déjà une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. 
Pour les cadres actuels et futurs du secteur, les compétences visées sont les suivantes :
  • être capable d’engager une réflexion sur l’enjeu du management dans un environnement soumis à des  transformations rapides et profondes ayant des impacts majeurs sur l’offre de services et la politique RH.
  • identifier, évaluer, développer et enrichir les compétences des collaborateurs.
  • analyser les besoins en compétences afin de développer des organisations collaboratives.
  • cerner les besoins des salariés et apporter des réponses en termes organisationnels.
  • réguler tensions et conflits au sein d’une équipe. 
  • adopter une communication managériale adéquate.

Voir aussi

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN12 - Santé solidarité
292 rue Saint Martin
75003 Paris
Secrétariat pédagogique

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation