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Master prospective, innovation et transformation des organisations

Code diplôme/certificat: MR12201A-PAR01

  • 120 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau 6 (Bac+3 et 4)

Niveau de sortie

  • Niveau 7 (Bac+5)

Responsable(s)

Philippe DURANCE

Regine MONTI

Habilitation

Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.

Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences

34847

Les organisations, publiques comme privées, sont plongées dans un environnement en profonde et constante mutation qui nécessite une réinvention de leurs principes d’action. Dans ce contexte, à travers cette formation, vous ferez l'acquisition de savoirs, de savoir-faire et de méthodes en prospective, innovation et changement organisationnel qui vous permettront d'accompagner efficacement leur nécessaire métamorphose.

Public, conditions d’accès et prérequis

Prérequis :
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la formation.
L'entrée dans ce cycle de Master fait l'objet d'une sélection quelque soit la formation antérieure.
L'entrée en M2 pour les titulaires d'un autre M1 que celui du Cnam ou d'un autre diplôme est également soumis à sélection.
 

Objectifs

Former des professionnels capables d'accompagner les organisations sur les principales dimensions de leur avenir, à savoir l'anticipation et la prospective, l'innovation et la transformation des organisations.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société Parcours Prospective, innovation et transformations des organisations

Inscrit RNCP

Code(s) NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310)

Code(s) ROME : Études et prospectives socio-économiques (M1403) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Direction de grande entreprise ou d établissement public (M1301) - Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302)

Modalités d'évaluation

Obtention de l'ensemble des UE composant le Master et validation du mémoire

Description

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M2 1ere annee

M2 2eme annee

Total
16 : ECTS
Quatre UE à choisir parmi

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6 ECTS

Méthodes prospectives et compétences pour la transition et le développement durable


PRS211
  • 1er semestre :
 
4 ECTS

Ingénierie prospective appliquée à l’action territoriale et des réseaux


PRS214
  • 1er semestre :
 
4 ECTS

Prospective métiers et compétences


PRS215
  • 1er semestre :
 
4 ECTS

Dynamiques collaboratives de l'innovation


GDN207
  • 2nd semestre :
 
4 ECTS

Fonction marketing amont et processus d'innovation


GDN201
  • 2nd semestre :
 
4 ECTS

Innovation Ecosystems for the Creative Economy - Art, Créativité et Innovation


GDN231
  • Annuel :
 
6 ECTS

Politiques publiques Numériques, Open Data et Innovation territoriale


UEV241
 
6 ECTS

Gestion réglementaire, technologies et traitements de données pour l'Open Data


UEV242
 
4 ECTS

Pilotage de projets numériques territoriaux


UEV244
 
4 ECTS

Métrologies citoyennes et sciences participatives numériques


UEV245
 
6 ECTS

Transitions écologiques et sociétales du secteur culturel


CCE240
  • 1er semestre :
 
4 ECTS

Socio-histoire de l'innovation techno-scientifique


RTC201
 
4 ECTS

Design de service et innovation publique


MNP215
  • 2nd semestre :
 
4 ECTS

Risques, crises et pilotage de l’organisation : piloter durablement l’organisation


DSY105
  • 1er semestre :
 
6 ECTS

Innovation Publique, les grands enjeux


MNP213
  • 2nd semestre :
 
4 ECTS

Nouveaux modèles d’organisations durables : penser les changements organisationnels face aux transitions


DSY106
  • 2nd semestre :
 
6 ECTS

Méthodes et outils de recherche pour la prospective, l'innnovation et la transformation/management public


PRS210
  • Annuel :
 
8 ECTS

Mémoire


UAIP10
 

Compétences

  • Anticiper les évolutions de leur environnement en s'appuyant sur leurs connaissances des études sur le futur disponible, sur leur connaissance des méthodes de prospective articulée à l'action (méthode de scénarios, enquête d'experts, créativité, mode collaboratif).
  • Connaître des champs d'application spécifiques de la prospective (ingénierie et fonction prospective ou territoires ou développement durable ou RH).
  • Comprendre et contribuer aux processus d'innovation (gestion de l'innovation, innovation collaborative, etc) et les nourrir par leurs compétences en matière de prospective notamment et les articuler aux enjeux organisationnels.
  • Comprendre les principales dynamiques de transformation à l'oeuvre au sein des organisations avec les différentes transitions : énergétique, digitales, du travail, mondialisation... et leurs conséquences et défis pour les organisations.
  • Savoir conduire des projets d'anticipation, d'innovation et/ou de transformation sur des terrains variés jusqu'aux décisions et actions de transformation de l'organisation par les approches issues de l'apprentissage organisationnel notamment avec une attention particulière aux aspects liés au numérique (data, communication, etc...)
 

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN16 Innovation - Prospective
2 rue Conté 37.2.56
75003 Paris
Salima Chaïbi

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation