Master GRH et sociologie du travail
Code diplôme/certificat: MR11201A-PAR01
- 120 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Lea LIMA
Habilitation
Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Selon une formule interdisciplinaire à la croisée des RH et de la sociologie, formule unique en son genre, le Master prépare aux activités centrées sur la conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développement personnel et de l'équité sociale des organisations ; l’expertise en gestion des ressources humaines, la conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations.
Public, conditions d’accès et prérequis
Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs
Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et sociologie du travail
Inscrit RNCP
Code(s) NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie) (123)
Code(s) ROME : -
Modalités d'évaluation
Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1
- 1er semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
Total
6 ECTS
Une UE à choisir parmi :
- 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
Total
16 ECTS
16 crédits à choisir parmi :
- 1er semestre : Présentiel jour
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Foad 100%
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
M2
- 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er et 2nd semestre : Présentiel jour
- 1er et 2nd semestre : Présentiel jour
- 2nd semestre : Foad 100%
- 2nd semestre : Foad 100%
Total
16 ECTS
16 crédits à choisir parmi :
- 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
- 1er semestre : Présentiel jour
- 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 2nd semestre : Présentiel jour
- 2nd semestre : Présentiel jour
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
2 ECTS
Gestion des carrières et Développement des compétences : mobilité et transition professionnelle
- 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi
- 1er semestre : Foad 100%
- 1er semestre : Présentiel jour
Compétences
- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
Voir aussi
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
Contact
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Joseph lecoeur
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
-
Centre Cnam Paris
- Année 2024 / 2025 : Package
- Année 2025 / 2026 : Package
Code diplôme/certificat: MR11201A-PAR01
- 120 crédits
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Lea LIMA
Habilitation
Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Candidatures 2024-2025
Du mardi 26 mars 2024 au dimanche 1er septembre 2024
Si des places sont toujours disponibles, une nouvelle session sera ouverte jusq'au 13 septembre 2024
Du mardi 26 mars 2024 au samedi 31 août 2024
