Agir contre les discriminations, gérer la diversité

La délivrance du Certificat de spécialisation est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent (une évaluation des connaissances est prévue pour chaque UE ; une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE).

- Mener des actions de sensibilisation et de formation pour la prévention et la réparation des discriminations dans les entreprises
- Mener des actions dans l'entreprise pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des travailleurs handicapés et des salariés en situation de handicap, pour l'égalité de traitement et contre les discriminations - liées aux origines (sociales, nationales), à l'état de santé, aux activités syndicales, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à la religion, etc.                                                                                                                                                                                                                                  - - Sensibiliser les acteurs de l'entreprise - managers opérationnels, représentants syndicaux et élus du personnel, etc. à la prévention de toutes les discriminations
- Prendre en charge la communication externe autour de la diversité, partie intégrante de la réputation d'une entreprise (les entreprises étant souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale).
- Maitriser le droit anti-discrimination dans l'emploi et le travail (textes - droit national/droit de l'Union européenne et droit international, et jurisprudence - nationale et européenne).