Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences et vos motivations.
C'est : 
- Une démarche personnelle,
- Une démarche accompagnée en vue de maîtriser son devenir professionnel tout en l'inscrivant dans la réalité socio­économique,
- Une pause pour engager une réflexion sur soi et son devenir professionnel.

Les plus du Cnam Paris

  • Votre bilan est accompagné par une équipe dédiée de professionnels de l'accompagnement, de l'orientation professionnelle (psychologues, conseillers-formation, conseillers en ressources humaines) qui utilise des outils validés et des techniques fiables.
  •  Il peut-être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.  
  • Il se déroule au Cnam Paris pendant 24 heures en face à face réparties sur 8 à 12 semaines.
  •  Notre centre est agréé par les principaux organismes financeurs :  
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Un bilan de compétences, pour qui ?

  • Salariés du secteur privé
  • Agents du secteur public
  • Professions libérales
  • Demandeurs d'emplois

Pourquoi faire un bilan ? 


Identifier, apprécier :
  • vos compétences professionnelles,
  • vos capacités personnelles,
  • vos intérêts professionnels, valeurs et motivations.

Faire le point sur votre évolution professionnelle :

  • analyser vos expériences de vie et de travail,
  • anticiper un changement,
  • vous projeter dans l'avenir.

Vous orienter :

  • élaborer et/ou valider un projet professionnel,
  • étudier des pistes d'évolution, de mobilité interne - externe,
  • déterminer un plan d'action pour concrétiser votre projet.

Vous former :

  • définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel,
  • vous préparer à la validation des acquis pour obtenir un titre ou un diplôme.

Rechercher un emploi :

  • vous situer par rapport au marché du travail,
  • valoriser votre candidature.

Un bilan en 3 phases

1. Accueil 
accueil, information, contractualisation de la démarche.

2. Exploration

  • exploration du parcours personnel et professionnel (la relecture du passé),
     
  • connaissance de soi (histoire de vie au travail, exploration des intérêts personnels et professionnels, investigation du champ intellectuel, analyse des compétences et valeurs au travail, connaissance de l'environne­ment, enquêtes et recherches documentaires)

3. Conclusion

  • analyse des résultats,
     
  • validation du projet, détermination du plan d'action,
     
  • remise du document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel),
     
  • suivi du plan d'action (6 mois plus tard).
Le bilan se déroule dans un lieu propice à l'écoute et dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.