Master GRH et sociologie du travail

Code diplôme/certificat: MR11201A-PAR01

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Niveau de sortie

  • Niveau I (bac+5 et plus)

Responsable(s)

Michel LALLEMENT

Habilitation

Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.

Code CPF

240649

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 :  étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1: Il est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
 

Objectifs

Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie et des sciences de gestion.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et sociologie du travail

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)

Code ROME : -

Modalités d'évaluation

Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de de mini-rapports. 

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

M1

  • 1er semestre : Foad 100%
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Foad 100%
 
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • Annuel : Présentiel jour
 

Total
6 ECTS

Une UE à choisir parmi :

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  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi,
 
  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 

Total
16 ECTS

16 crédits à choisir parmi :

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  • 1er semestre : Présentiel jour
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 2nd semestre : Foad 100%
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
 

M2

  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Présentiel jour
 
  • 1er semestre : Présentiel jour
 
  • Annuel : Présentiel jour
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 

Total
16 ECTS

16 crédits à choisir parmi :

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  • 1er semestre : Présentiel jour
 
  • 2nd semestre : Présentiel jour
 
  • 2nd semestre : Présentiel jour
 
  • 2nd semestre : Présentiel jour
 
  • Annuel : Présentiel soir ou samedi
 
  • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
  • 2nd semestre : Foad 100%
  • Annuel : Présentiel jour
 

Compétences

Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme, conformes aux recommandations de la CNCP
- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de
recherche.
Le Master prépare aux activités centrées sur :
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique et sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation