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LG036B45 - Gérer les processus RH et les data RH

Descriptif

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.

Objectif général

Perfectionnement, élargissement des compétences.

Modalités de validation

Questions de cours sous forme de QCM ou d’examen écrit.

Publics visés

Tout public.

Conditions d'accès

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s’inscrire à ce bloc de
compétences. Devenir un RH généraliste avec une culture data. Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 4 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences
dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une
organisation professionnelle). En cas de poursuite vers la licence générale, se référer à la fiche du diplôme.

Points forts de la formation

Obtenir le bloc 4 de la licence RH.
Devenir un RH généraliste avec une culture data.

Programme

Tous les cours sont en formation ouverte à distanc (FOAD).
FPG119 - Data RH
FPG114 - Outils RH
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations

Consultez l'emploi du temps pour les regroupements et les examens sur emploi-du-temps.cnam.fr/invite
Mode d'emploi du site où vous pouvez retrouver votre emploi du temps.

Date de début et de fin

Du 24/02/2020 au 20/06/2020

Contact pédagogique CPF

olfa.zaibetgreselle@lecnam.net

Contact pratique CPF

contact_paris@lecnam.net

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