Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et sociologie

Code diplôme/certificat: MR11200A-PAR

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Niveau de sortie

  • Niveau I (bac+5 et plus)

Responsable national

Michel LALLEMENT

Responsable opérationnel

Michel LALLEMENT

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusque fin 2018-2019.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 :  étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1: Il est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.

Les élèves n'ayant pas étudié la sociologie doivent suivre  en prérequis l'unité  USSO09 
Les élèves n'ayant pas étudié la gestion doivent suivre en prérequis l'UE FPG101

Objectifs

Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie et des sciences de gestion.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et sociologie

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi

Code ROME : Développement des ressources humaines

Description

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M1

4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines


FPG001
  • 1er semestre : présentiel
 
6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH


FPG102
  • 1er semestre : présentiel
 
6 ECTS

Sociologie des relations professionnelles


AST117
  • 2nd semestre : présentiel
 
4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH


FPG105
  • 1er semestre : présentiel
  • 2nd semestre : formation hybride
 
2 ECTS

Méthodologie de recherche 1


AST221
  • Annuel : présentiel
 
10 ECTS

10 crédits à choisir parmi les UE de gestion, droit du travail, sociologie, psychologie, organisation ou communication


 
6 ECTS

Sociologie du travail et de l'emploi


AST106
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Les nouvelles approches de la sociologie des organisations


AST110
  • 2nd semestre : présentiel
 
4 ECTS

Sociologie économique


RSV202
  • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
14 ECTS

Projet ou mémoire de stage


UA232A
 

M2

0 ECTS

Fondements de la sociologie


USSO09
 
4 ECTS

Action collective et relations professionnelles


AST223
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Les approches institutionnelles du marché et du contrat de travail


AST225
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Relation individu organisation en GRH


AST228
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise


AST229
  • 1er semestre : présentiel
 
4 ECTS

Introduction aux problématiques de recherche


AST230
  • Annuel : présentiel
 
4 ECTS

Méthodologie de la recherche 2


AST227
  • Annuel : présentiel
 
2 ECTS

Test d'anglais (Bulat niveau 2)


UA2B22
 

Total
6 ECTS

6 crédits à choisir parmi :

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4 ECTS

Dynamiques organisationnelles développement des RH


US230R
 
2 ECTS

Sociologie des organisations et des institutions


US230S
 
4 ECTS

Histoire de l'analyse psychologique du travail et clinique de l'activité


USPS03
 
4 ECTS

Gestion des emplois et développement des compétences


USM202
 
4 ECTS

Relations de service


RSV201
  • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
4 ECTS

Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs


DRS208
  • 1er semestre : présentiel
 
2 ECTS

Sociologie de décision et de la négociation


US230U
 
2 ECTS

Ethique et RH


US230V
 
2 ECTS

Individualisation, modernisation et contrôle social


USSO04
 
2 ECTS

Travail et activité économique


USSO05
 
2 ECTS

Ages et travail


USSO07
 
2 ECTS

Développement des carrières et des compétences


USSO08
 
28 ECTS

Mémoire de recherche


UA2316
 

Compétences


- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de
recherche.
Le Master prépare aux activités centrées sur :
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique et sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.

Contact

EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et ds organisations
EPN13C, 2, rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 24 31
Jocelyne Bugnot

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Paris
    • Stage de formation
    • Parcours imposé